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給与計算はやってもらえるの?

  • 給与計算はやってもらえるの?
  • もちろん承ります。
    ただし、『締め日から10日後以降の支払い』を条件にお引き受けしております。
  • 【例】 月末締め、翌月10日払い → 対応可能
        月末締め、翌月25日払い → 対応可能
        月末締め、翌月5日払い → 作業の都合上、対応不可

    社会保険(医療保険・年金保険・介護保険)、労働保険(雇用保険・労災保険)に関する各種手続きにも対応しています。
    給与計算をご依頼頂く場合は、併せて相談下さい。
    法律や制度は、毎年のように改定されます。
    プロに任せれば、手続きを忘れたり、間違えたりするリスクがなくなります。

  • ウチは固定給ですが、毎月、給与計算を頼む必要がありますか?
  • 給与計算の代行は、メリットのある会社と、あまりない会社と分かれます。
    会社の状況に沿って最適な方法をオススメしますので、まずはご相談ください。
  • 給与計算の代行を頼むメリットのある会社

    ・従業員数が多い
    ・残業代の計算が複雑
    ・給与計算をするコンピュータシステム(ソフトウェア、ハードウェア)が未導入
    ・毎月、ちゃんとした給与明細を作成したい
    ・給与計算をする人員を確保できない、引き継ぎが大変
    ・給与に関する定型業務をなくしたい
    ・社内に給与データを置きたくない

    給与計算の代行を頼むメリットのない会社

    ・従業員数が少ない
    ・毎月の給与が一定

    → この場合、単発で給与計算を行う事も可能です。
      給与改訂時にはしっかりと計算をして、その後、固定給を毎月払う方法も選択出来ます。

  • 年末調整も一緒にやってもらえるの?
  • もちろん、承ります。
    ただし、年末調整はかなり複雑で、毎月の給与計算とは内容が全く異なります。
    申し訳ありませんが、別料金で承っております事をご了承下さい。
  • 通常、ご自身で給与計算をされている会社様も、年末調整だけご依頼頂く事も可能です。
    ぜひご相談ください。

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